東京家庭学校光ホームは介護職員処遇改善加算（Ⅰ）及び、特定処遇改善加算を取得しています。

取組内容は以下のとおりです。

キャリアパスについて

・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

・就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

・資格取得のための支援の実施をしている。

　〇自治体主催の研修・セミナーへの積極的な参加、オンライン研修の利用にて技術習得の機会を設けている。

　〇研修事項のための勤務シフトの調整及び、研修費・交通費の補助を行っている。

職場環境等について

・他産業からの転職者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、強　度行動障害支援者養成研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供